Playground
Playgrounds are sophisticated constructions, which enable us to make experiences through interaction with others, to develop further, to learn. Read moreStage
As in theater play we act on the stage of life every day, we are playing our roles and we often we like to put a lot of drama into them. Read moreGlasses
We all have glasses on our nose, in a figurative sense. Everyone of us builds his own reality, based on its own experience. Read moreStairs
The stairs are a symbol for growing self awareness and self mastery. It starts with learning non-judgmental self observation. Read moreSensing
Sensing is very important in coaching. Coaching as far as I understand it, is not an analytical procedure. Read moreIndividual coaching
Usually, a coaching process with Linarson includes the following steps. Read moregroup work
Group work at Linarson helps persons to become a more balanced and professional person in his environment. Read morespeeches
Linarson is regularly invited to hold speeches in front of business communities. Read moreAUSSI UN JEU
Début décembre, j’ai participé au « team building » interne d’une grande entreprise dans un hôtel non loin de Baile Tusnad (centre du pays). On m’a invité pour un séminaire sur les problèmes de communication. Très vite, j'ai vu comment certains des participants se sentaient plus à l'aise que d’autres et parlaient de leur travail avec fierté. Indépendamment de leur fonction,...QUITTER LA ZONE DE CONFORT
Zeitgeist en allemand signifie l’air du temps, l’époque dans laquelle on vit. Celle-ci est aujourd’hui marquée par l’instabilité et l’incapacité à prévoir ce qui se passera demain. Cela crée du stress, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Nous avons besoin de structures solides qui donnent de la stabilité, un sentiment de sécurité. Dans son ouvrage Games people play (1964), le...LA MOTIVATION, FACTEUR CLE
Selon une étude récente réalisée par la société aon Hewitt (conseil en ressources humaines), 4 employés sur 10 – cadres supé- rieurs inclus – ne sont pas motivés dans leur travail. Et selon une autre étude Gallup sur la satisfaction des cadres en allemagne, 24% se sont désengagés de façon radicale de leur travail, 61% se disent indifférents à leur activité, et 85% ont des problèmes...
“We have everything but we don’t have ourselves”
michael.schroeder@linarson.com